مابه التفاوت كمك هزينه مسكن و خواربار در ايام بيماري.
حق شير.
پاداش نهضت سواد آموزي.
حق التضمين (كسر صندوق).
خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.
پاداش افزايش توليد.
بجز موارد ياد شده تمام مزاياي نقدي كه تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، كارمزد و يا كارآموزي به بيمه شده پرداخت مي گردد، در صورتي كه از حداقل حقوق و مزاياي سال مربوطه كمتر نباشد، مشمول كسر حق بيمه است.
حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه، هرسال از طرف مراجع ذي ربط اعلام مي شود و مازاد بر آن مشمول كسر حق بيمه نيست.
منبع : سایت سازمان تامین اجتماعی
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و هفتم مرداد ۱۳۸۸ ساعت 11:40 توسط رزاق صادق و همکاران
|
شرکت حامی گستران امروز شماره ثبت:264405 تلفن:44440952 تلفکس:44455476 آدرس:میدان پونک-خیابان میرزا بابایی-پلاک116-طبقه5-واحد9 ------------------------------------- خدمات:مشاوره در امور بیمه های اجتماعی و قانون کار با همکاری کارشناسان خبره و مجرب ------------------------------------- بجای .سخن اغازین كارفرمايان، بيمهشدگان، بازنشستگان و از كارآفتادگان و بازماندگان مستمري بگير سازمان تأمين اجتماعي
بهويژه صاحبنظران و همكاران سازمان تأمين اجتماعي
باسلام
اين وبلاگ با همت دوست بسيار عزيزم وطنخواه مدير بازرگاني شركت حامي گستران متولد شد. اگر امكانات مالي اجازه ميداد خود رأساً آن را به سايت تبديل ميكرديم ولي ... اين سايت با هدف بالندگي سازمان تأمين اجتماعي، اطلاعرساني به مخاطبين (كارفرمايان، بيمهشدگان، مستمريبگيران و بيمه نشدگان) و ارائه پيشنهادات به چالشهاي فرا روي سازمان تأمين اجتماعي و مخاطبين آن تدارك ديده شده است. لذا تا تعامل فيمابين آنها، به حد مناسب نرسيده است بايستي آنها نيز بتواند در اين دنياي پيچيده و پر از قانون و مقررات نوشته و نانوشته احقاق حقوق خود را بنمايند.
كارفرما كه بنيانگذار سازمان تأمين اجتماعي است، احساس مغبونيت در پرداخت حق بيمه نكند، حق و حقوق بيمهشدگان و مستمريبگيران تضييع نشود،بيمهنشدگان نيز از اين حقوق اجتماعي كه حقي است همگاني (طبق اصل 29 قانون اساسي) بهرهمند شوند، لذا:
1ـ مسئولين محترم سازمان تأمين اجتماعي به منشورهاي خود با كارفرمايان و بيمهشدگان و مستمري بگيران بهطور جد نه شعارگونه عمل نمايند. اين اقدام ضروري، نه در حرف بلكه در عمل نيز بايد ملموس باشد. انشاءا... اين چنين است ولي اگر كنترل انجام گيرد مواردي مشاهده ميشود كه كم هم نيست كه قابل اغماض باشد و آن رفتار سابق ارباب (به معني سازمان) و ارباب رجوع (به معني مخاطبين) در امور است كه اميدواريم نهتنها منشورها، تابلوها و بروشورها، بلكه در عمل پافشاري شود.
2ـ مخاطبين سازمان اعم از بيمهشدگان و مستمري بگيران و كارفرمايان و حتي بيمهشدگان مطلع باشند كه با همه توانائيها و ناتوانيهايي كه دارند قادر نبوده و نيستند كه در كنار معضلات تخصصي خود، بر همه قوانين و مقررات تواماً مسلط باشند پس ناگزيرند كه از خدمات مشاورهاي مستقل و حرفهاي استفاده نمايند.
3ـ صاحبنظران و همكاران سازمان، شايد بيشترين تأثير را در اصلاح موارد فوق بعهده دارند. پيشنهادات و نظرات شما اگر امروز هم مورد توجه قرار نگيرد راهگشاي فرداها خواهد بود. پس ما را از نظرات و پيشنهادات خود هر چند در مسائل كوچك و جزئي محروم نفرمائيد كه شديداً محتاج آن هستيم حتي بيان مشكل و مسألهيابي اولين گام رفع آن مشكل و مسأله و دستيابي به راهكار مناسب است پس آنها را از ما دريغ نفرمائيد شايد گامي در جهت خدمت به اين خيل عظيم، با هم و در كنار هم برداريم استاد ارجمندمان جناب آقاي ستاريفر كه دانش و بصيرت وي مدتي در خدمت سازمان تأمين اجتماعي بود، همواره گوشزد ميكرد: در اين دوران توجه به مسائل كوچك و جزئي را دستكم نگيريد، چون راه موفقيت سازماني از آن عبور ميكند و يافتن مسأله نصف حل مساله است (نقل به مضمون)
