مشاور بیمه تامین اجتماعی
زیرنظر شرکت حامی گستران امروز باکادر مجرب در زمینه مشاوره بیمه و تامین اجتماعی
ارایه دهنده خدمات بیمه ای به کارفرمایان و بیمه شدگان در صورت عدم امکان تماس با شرکت با آقای حقی < 09123892985 > تماس بگیرید

 
تاريخ : پنجشنبه بیست و نهم اسفند 1392
حداقل دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه ، بیمه شدگان در سال 93 مبلغ 202,970 ریال اعلام گردید.

حداقل دستمزد ماهانه در ماههای 31 روزه 6,292,070 ریال.

حداقل دستمزد ماهانه در ماههای 30 روزه 6,089,100 ریال.

سایر سطوح دستمزدی :

( آخرین مزد شغل روزانه در سال 92  × 1/12) + 21110 = مزد شغل روزانه در سال 93   

حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال 93 احتمالاً 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 1,420,800  ریال تعیین می گردد ( ماهانه 42,624,000 ریال برای ماه 30روز) .

برای مشاهده جدول حداقل دستمزد در سالهای مختلف روی بخشنامه – حسابرسی دستمزدها - کلیک کنید :

بخشنامه – حسابرسی دستمزدها



ارسال توسط رزاق صادق و همکاران
 
تاريخ : جمعه یازدهم بهمن 1392

 رزاق صادق . عضو پیشین هیات‌مدیره تامین اجتماعی

این روزها شاهد انتشار اخبار و اطلاعاتی ناگوار در مورد سازمان تامین‌اجتماعی در رسانه‌ها هستیم، از گزارش اولیه تحقیق‌وتفحص مجلس و به میان‌آمدن نام‌های بابک زنجانی و مرتضوی گرفته تا حقوق‌ها و پاداش‌های چندصدمیلیونی مدیران عالیرتبه سازمان. در مقابل این اخبار و شنیده‌ها، جناب آقای ربیعی، وزیر محترم تعاون، کار و اموراجتماعی واکنش نشان داده و بر جلوگیری و محدودیت این قبیل پرداخت‌ها تاکید ورزیده‌اند. 

گرچه سازمان و روابط‌عمومی آن در واکنشی این پرداخت‌ها را موجه و قانونی اعلام کرده‌اند و...  صرف‌نظر از اینکه این اخبار و اطلاعات و واکنش‌ها تا چه حدی تاثیر دارند، واقعیت این است که سازمان مزبور متعلق به بیمه‌شدگان بوده و اغلب آنها را افرادی کارگر، بازنشسته و بیوه‌زن و فرزندان پدر یا مادر از دست‌داده و... و به شدت فقیر و ضعیف تشکیل داده و هرگونه دست‌اندازی به منابع آن‌که حق‌الناس می‌باشد، ظلمی آشکار و غیرقابل بخشش است.

به‌راستی چگونه می‌توان این اخبار و اطلاعات را نادیده گرفت که اغلب بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی با بیش از 20سال سابقه پرداخت حق بیمه، ماهانه بین نیم تا یک‌میلیون‌تومان حقوق می‌گیرند و متولیان سازمان تامین‌اجتماعی باید مشی عدالت را در پیش گرفته و اساسا این قبیل افکار را به ذهن خود راه ندهند، چه برسد به اینکه تن به دریافت پاداش‌های میلیونی بدهند.

برای مطالعه ادامه مقاله به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب...
ارسال توسط رزاق صادق و همکاران
 
تاريخ : جمعه یازدهم بهمن 1392

 رزاق صادق . عضو هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در دوره اصلاحات

سازمان تامین‌اجتماعی یکی از صندوق‌های بیمه‌ای، درمانی و مستمری بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت است که در کشور ما به‌لحاظ فراگیری فربه‌ترین صندوق بیمه‌ای در میان ده‌ها صندوق بیمه‌ای است که عملا مورد بی‌مهری نظام تصمیم‌گیری کشور قرار داشته و کماکان قرار دارد.

این صندوق مشاع، بین‌النسلی با کمترین اتکا به منابع دولتی با مشارکت عمده بیمه‌شدگان و کارفرمایان باید دارای رویکردی باشد که در مواقع کاهش یا قطع درآمد اعضای آن، با حفظ کرامت و عزت ذی‌نفعان، به فریاد آنها برسد، از سقوط آنها در پرتگاه فقر و ناامیدی و... جلوگیری کند، با رعایت قاعده عدالت، کفایت، جامعیت و... آنها را از حقوق حقه خود محروم نسازد و به منابع و مصارف صندوق همانند یک موجود زنده نگاه و منابع را بارور و مصارف را در مسیر هدف هدایت کند.

 آیا در حال حاضر این رویکرد، تحقق‌یافته و یا به‌طور نسبی وضعیت اعضا به مطلوبیت قابل‌قبولی رسیده است؟ آیا روند روبه‌بهبود است؟ یا پشت به هدف و به سمت قهقرا و شتابان در حرکت است؟ و چندین سوال اساسی دیگر که به‌علل عدیده جای پرداختن به آنها در این یادداشت نیست.

تدبیر و توجه دولت‌ها برای تحقق اهداف سازمان و اداره و مدیریت صحیح آن در چاچوب قوانین حاکم بر آن با رعایت استقلال و حاکمیت اصول بیمه‌ای نه‌تنها وظیفه‌ قانونی تمام دولت‌هاست بلکه وظیفه ذاتی آن و تضمین‌کننده حیات و پویایی و برقراری امنیت و آرامش‌خاطر افراد تحت‌پوشش و حتی جامعه و کشور از هر نظر است.

برای مطالعه ادامه مقاله به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب...
ارسال توسط رزاق صادق و همکاران
 
تاريخ : جمعه یازدهم بهمن 1392

کارایی صنعت بازنشستگی کشور از رفتار پس‌اندازی شاغلان تحت‌پوشش قابل‌ارزیابی است. بسیاری از شاغلان باوجود پرداخت وجوه ماهانه بازنشستگی، ترجیح می‌دهند دوران کهولت و ازکارافتادگی خود را با قطعه‌ای زمین، طلا یا سایر دارایی‌هایی تضمین کنند که در مقابل تورم کم‌وبیش سابقه حفظ ارزش داشته‌ است. بیمه‌پردازان اگر بتوانند، آینده خود را به صندوق‌های بازنشستگی و تامین‌اجتماعی گره نمی‌زنند و خود را در معرض ریسک این صندوق‌ها قرار نمی‌دهند. البته، آمارها نشان می‌دهد که این رفتار پس‌اندازی چندان هم غیرعقلایی نیست؛ بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی در سال‌های نه‌چندان‌دور حداقل توان پرداخت هشت‌سال حقوق مستمری‌بگیران خود را داشته‌اند، در حالی که این نسبت در حال حاضر در غالب این صندوق‌ها به زیر یک‌سال کاهش پیدا کرده است.

کسری گسترده صندوق‌های بازنشستگی دولت را ناگزیر کرده بخش قابل‌توجهی از درآمد عمومی خود را برای پرداخت حقوق و دستمزد مستمری‌بگیران این صندوق‌ها هزینه کند. این کسری در سال 1390 معادل 10درصد درآمدهای عمومی دولت بوده و ادامه روند جاری می‌تواند این نسبت را در دوره‌ای 40ساله تا 80درصد درآمدهای عمومی دولت افزایش دهد. این وضعیت نه برای دولت قابل‌تحمل است، نه استقلال صندوق‌ها را تضمین می‌کند و نه اعتماد عمومی را نسبت به نظام خدمات اجتماعی در کشور بهبود خواهد داد. آنچه مسلم است، زمان اصلاح ساختار گسترده صنعت بازنشستگی در کشور نه‌تنها فرارسیده که مدت‌هاست از موعد گذشته است. بررسی علل وضع موجود راهنمایی برای تعیین خط‌مشی‌های آتی در این حوزه خواهد بود.

در ویرانه‌های نظام مالی خدمات اجتماعی کشور، مثل هرجای دیگر، ردپای دولت مشهود است. دولت به‌طرز گسترده‌ای از ایفای تعهدات خود نسبت به نظام خدمات اجتماعی سر باز زده است. رییس دولت دهم در حالی وجود هرگونه مطالبه از سوی سازمان تامین‌اجتماعی را منکر می‌شد که حساب بستانکار دولت در صورت‌های مالی این سازمان از رقم 500هزارمیلیاردریال گذشته بود.

به‌علاوه، تعیین‌تکلیف حداقل حقوق مستمری‌بگیران از طرف مرد اول دولت مهر، آن هم درست در آستانه انتخابات ریاست‌جمهوری سال 1392، ضربه سهمگین دیگری بر پیکره بی‌جان نظام خدمات اجتماعی کشور با محوریت سازمان تامین‌اجتماعی وارد آورد. حجم عظیم روابط مالی سبب شده دولت‌ها بدون درنظرگرفتن ملزومات بیمه‌سنجی، صندوق‌های بازنشستگی را حیاط‌خلوت خود تلقی کنند. دولت‌ها گمان می‌کنند چون در مقام کارفرمایی بزرگ مبالغ هنگفتی را به صندوق‌های بازنشستگی می‌پردازند، حق دارند در نحوه اداره این وجوه دخل و تصرف کرده و منابع بیمه‌شدگان را منابع خود تلقی کنند. البته، اشکال فقط متوجه دولت نیست، بلکه ساختار خود صندوق‌ها هم مشکل‌آفرین بوده است.


برای مطالعه ادامه مقاله به ادامه مطلب بروید


ادامه مطلب...
ارسال توسط رزاق صادق و همکاران
 رزاق صادق . عضو سابق هیات‌مدیره تامین اجتماعی

سازمان تامین‌اجتماعی، سازمانی است مردم‌بنیاد، مشاع، بین‌المللی و مبتنی بر قواعد بازی جامعیت و کفایت مبتنی بر عدالت. بدیهی است که میزان شناخت مردم (مشترکان) و مسوولان از این قبیل سازمان‌ها در سطح نازلی قرار دارد و حتی به جرات می‌توان گفت که میزان شناخت مسوولان از کارکرد این سازمان‌ها به مراتب کمتر از مردم است و گاه این شناخت، نادرست نیز هست.

 برای شناسایی عواملی که سازمان را به ورطه حاشیه‌سازی کشانده است، «دیدگاه‌های مختلف مسوولان نسبت به موجودیت این نوع سازمان‌ها»، «درک ضعیف بیمه‌شدگان از اطلاع‌رسانی شفاف و نمایش‌ها و رفتارهای چندگانه مسوولان»، «عدم شفافیت مالی سازمان تامین اجتماعی»، «سیاست‌زدگی شدید در انتخاب اعضای هیات امنا، هیات‌مدیره و مدیرعامل سازمان» و البته «گستردگی بیش از حد سازمان تامین اجتماعی» از عواملی هستند که نفیاً یا اثباتاً می‌توانند سرنوشت این سازمان بیمه‌گر را تعیین کند. اما بدیهی است، چنانچه سازمان به سوی توسعه و بالندگی حرکت کند، مردم و افراد تحت پوشش این سازمان به خدمات مناسب، رفاه نسبی و نشاط دست خواهند یافت.

برای مطالعه ادامه مقاله به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب...
ارسال توسط رزاق صادق و همکاران
 
تاريخ : جمعه بیست و پنجم اسفند 1391

 حداقل دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه ، بیمه شدگان در سال 92 مبلغ 162,375 ریال اعلام گردید ( ماهانه 4,871,250  ریال ) .

سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال 91 ، معادل 10%  بعلاوه رقم ثابت 19,845 ریال افزایش می یابد .

حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال 92 احتمالاً 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 1,136,600  ریال تعیین می گردد ( ماهانه 34098000  ریال برای ماه 30روز) .

برای مشاهده جدول حداقل دستمزد در سالهای مختلف روی بخشنامه – حسابرسی دستمزدها - کلیک کنید :

 بخشنامه – حسابرسی دستمزدها



ارسال توسط رزاق صادق و همکاران

توضیح : این مقاله که به همت متخصص امور تامین اجتماعی آقای مهندس ایزدخواه تهیه شده است و در روزنامه بهار به چاپ رسیده است نخستین اقدام در کشور در این زمینه است که به مناسبت زحمات زیاد و جدی و واقع بینانه مقاله آنرا به اشتراک می گذاریم ، امیدواریم مورد توجه اهالی تحقیق قرار گیرد .

صادق

--------------------------------------------------------------------------------------

 بررسی 82 سال نام‌گذاری  تامین اجتماعی ؛ صندوق یا سازمان

  محسن ایزدخواه

http://8pic.ir/images/7o2hs3qqd7v6a4v5v3sg.jpg

بیمه‌های اجتماعی یک قلمرو مشخص و تعریف‌شده در ادبیات و اسناد تاریخی نهاد‌های بین‌المللی دارد؛ در حالی که وقتی صحبت از مقوله تامین اجتماعی می‌شود دامنه ارائه خدمت و قلمرو ارائه تعهدات و تنوع خدمات وسیع‌تر و درواقع علاوه بر پوشش طبقات مختلف و وسیع‌تر اجتماعی، خدمات گوناگونی را به افراد تحت پوشش خود ارائه می‌دهد.

از نظر سازمان بین‌المللی کار و اتحادیه بین‌المللی تامین اجتماعی همه نهاد‌هایی که قلمرو فعالیتشان مشخص است و به‌ویژه در حوزه بیمه‌های اجتماعی، آن هم بیشتر در ارائه خدمات بلندمدت مثل پیری، بازنشستگی و از کارافتادگی، هستند و به‌عبارتی ظرفیت و قالب آن مشخص است از نام «صندوق» استفاده می‌کنند؛ در قسم دوم که توضیح داده شده است از عنوان سازمان استفاده می‌شود؛ هر چند که به صورت کلی درباره نام‌گذاری نظامات بیمه‌ای در کشور‌های عضو هیچ‌گونه توصیه نامه‌ای به آن‌ها ابلاغ نشده است.

شکل‌گیری نظام تامین اجتماعی در ایران نیز از آغاز تاکنون با توجه قلمرو فعالیت‌های آن و افراد تحت پوشش، از این تعاریف مستثنا نبوده است؛ هر چند که در این نام‌گذاری‌ها و تغییرات عناوین در 50سال گذشته ممکن است ملاحظات مورد اشاره گاهی مورد توجه قرار نگرفته باشد. این یادداشت می‌کوشد از تولد تاکنون سیر نام‌گذاری این صندوق بیمه‌ای را به تصویر بکشد و نشان دهد این جنگ حیدری‌نعمتی چقدر با محتوا و تغییرات پیش‌آمده در وظایف و مسئولیت آن سازگار است و بازی با کلمات و واژه‌ها توانسته است در محتوای این صندوق یا سازمان بیمه‌ای اثر‌گذار باشد؟

 برای مطالعه ادامه مقاله به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب...
ارسال توسط رزاق صادق و همکاران

 

http://perssys.com/files/image/pic/First_Step.jpg

 

چندی پیش یکی از دوستان گذرش به یکی از شعب تامین اجتماعی افتاده بود وبطور اتفاقی با ریاست محترم شعبه نیز دیدار و گپی زده بودند . یکی از مسائلی که فیمابین مطرح شده بود ارایه خدمات مشاوره ای و بیمه ای به کارفرمایان مطرح شده بود و همکارمان در شعبه از اینکه اینجانب ( رزاق صادق ) به راه قبلی خود ادامه نداده ام ، گله گذاری کرده بودند .

اما راه قبلی چه بود ؟ اینکه ارائه خدمات بیمه ای به کارفرمایان مشمول تامین اجتماعی توسط همکاران بازنشسته تامین اجتماعی راه خوبی است یا خیر ؟

ناگفته نماند که اینجانب نیز در زمان اشتغال به این عمل همکاران بازنشسته اعتقاد چندانی نداشتم بویژه آنکه  مدیریت کل درآمد حق بیمه ، حدود 90% منابع سازمان را تامین میکرد و در این حوزه هدایت و راهبری می شد و این جانب نیز  این مسئولیت خطیر را بعهده داشتم بویژه آنکه پس از حدود 15 سال اشتغال در این سمت ، مسئولیت حوزه فنی و درآمد سازمان که معاون مدیر عامل بحساب می آید به اینجانب محول شده بود ، به واقع از 28 سال خدمت اینجانب در سازمان تامین اجتماعی ، حدود 27 سال آن در این حوزه بود . تا اینجای قضیه اینجانب و ریاست محترم شعبه تامین اجتماعی در یک راستا فکر می کردیم ولی شاید ایشان اطلاع نداشته باشند که علاوه بر سمتهای مزبور ، اینجانب مدت حدود 27 سال ریاست یکی از هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات را که عالیترین مرجع رسیدگی به اعتراضات کارفرمایان و سازمان به حق بیمه بود را نیز بعهده داشتم . در این سمت بود که متوجه شدم که اغلب کارفرمایان اساساً به اطلاعات و مقررات تامین اجتماعی تسلط ندارند و لذا نمی توانند در هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات و تجدیدنظر به خوبی از حقوق خود دفاع نمایند . در این هیات ها بود که بعنوان مسئول امور درآمد حق بیمه سازمان به این فکر افتادم که باید کاری کرد ، بدواً خواستم گردش اطلاعات را روان سازم و به همین دلیل دو جلد کتاب امور بیمه گری شامل قوانین و مقررات و پرسش و پاسخ را در حوزه خود جمع آوری کرده و منتشر ساختم ( که متاسفانه پس از خروج از سازمان این اقدام متوقف شد ) و بعد فکر کردم که چه خوب است حالا که قانون این حق را به کارفرما داده است که به اقدامات سازمان در امور حق بیمه اعتراض نماید ، سازمان و امثال بنده چه کاره هستیم که جلوی این اعتراضات را به شیوه های مختلف گرفته و یا یکطرفه کنیم . بهمین دلیل عقیده مشترک قبلی اینجانب و ریاست محترم فعلی شعبه تامین اجتماعی زیر سوال رفت و بعد به این نتیجه رسیدم که اساساً باید در این هیاتها ، کارفرما مسلط و آگاهانه شرکت نماید و در مواردی که همکاری بازنشسته در هیات تحت نظر اینجانب و یا نماینده آشنا به امور از طرف کارفرما در هیات شرکت می کرد نه تنها ناراحت نمی شدم بلکه با احترام و خوش رفتاری سعی در تشویق این رویه می کردم .

خلاصه کلام اینکه :

1-       قانون کارفرما را صاحب این حق دانسته است که به مورد مطالبه یعنی حق بیمه تعیین شده توسط سازمان اعتراض نماید .

2-       قانون برای رعایت حقوق کارفرما ، رسیدگی را دو مرحله ای ( بدوی – تجدید نظر ) کرده است .

3-       بموجب بندهای 1 و 2 ، قانونگذار این امر را حتمی تلقی کرده است که ممکن است سازمان تامین اجتماعی در تعیین حق بیمه اشتباه سهوی و عمدی نموده باشد .

4-       شناخت و تشخیص اشتباهات با اینهمه قوانین و مقررات و بخشنامه ها و دستورات اداری ، یقیناً نیازمند افراد متخصص در این حوزه می باشد .

5-       و چه کسی آگاه تر و متخصص تر از کارکنان بازنشسته تامین اجتماعی که می توانند از تضییع حقوق یکی از شرکای اجتماعی سازمان یعنی کارفرمایان دفاع نمایند .

در همین جا به دوستان و کارکنان زحمتکش و شریف سازمان تامین اجتماعی در این حوزه توصیه می کنم که به جای تضعیف این جایگاه ، آن را به رسمیت بشناسند تا انشاالله ارائه خدمات بیمه ای و مشاوره ای همانند قوه قضاییه ( در حوزه وکالت ) و مشاوره مالیاتی ( در حوزه مالیات ) و ... نهادینه گردد .

به سازمان تامین اجتماعی نیز توصیه می کنم که قبح این اقدام را ( که تا حد زیادی هنوز  هم وجو دارد ) خنثی سازند چرا که بیشترین نفع را در این میان در متوسط و بلند مدت خود سازمان خواهد برد و گمان و ظن تبانی و ... را کنار نهاده و اگر فسادی هم باشد که هست آن را در کادرسازی و نیروی انسانی تحت مدیریت خود یافته و راه کار مناسب ارائه دهند .  



ارسال توسط رزاق صادق و همکاران

رزاق صادق : قانون جدید تامین اجتماعی مانند قانون فعلی حداقل باید نیم قرن عمر کند

http://axgig.com/images/40548935703003008161.jpg

این روزها و در میان خبر های انتخابات ریاست جمهوری و آلودگی هوا کم کم سرو صدا های خبر های سازمان جنجالی تامین اجتماعی به فراموشی سپرده می شود اگر چه که این روزها دست انرکاران این سازمان مشغول تغییر قانون آن هستند.

مریم صدرالادبایی : رزاق صادق، عضو سابق هیأت‌مدیره و قائم‌مقام مدیرعامل وقت و مشاور ارشد سابق وزارت رفاه و تأمین‌اجتماعی بوده است.با او در مورد تغییرانی که قرار است در قانون تامین اجتماعی داده شود گفتگوی کوتاهی کردیم :

 قانون جدید تامین اجتماعی را دیده اید به نظر شما این قانون می تواند پاسخگوی نیاز های سازمان تامین اجتماعی باشد؟
به صورت غیررسمی به پیش‌نویس اصلاحیه قانون دسترسی پیدا کردیم به یقین اعتقاد داشتم که: 1- در تهیه پیش‌نویس افراد ذی‌صلاح حضور نداشته‌اند و نظرات آنها هم خواسته نشده بود. 2- مالکیت سازمان بین‌المللی و ماهیت آن تعهدی است (تعهد به نسل قبل از ما، ما و آینده) و مدیریت آن صرفاً امانتدار و نه مالک آن است. لذا مشاهده پیش‌نویس مزبور تعجب شدید را با توجه به محتویات آن برانگیخت. 3- به دلیل تخصص و علاقه و عشقی که قلباً به نظام تأمین اجتماعی کشور داشته و داریم، آن را تدوین شده در فضای غیرعلمی و در خلأ فکری دیدم.
عمدتاً سه قانون مهم در کشور تدوین شده است که عبارتند از:
1- قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب 1331
2- قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354
3- قانون نظام ساختار رفاه و تأمین که منجچر به تولد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی گردید.
پس از ملاحظه پیش‌نویس اصلاحیه قانون تأمین اجتماعی با کمال تأسف باید بگویم که پیش‌نویس ارائه شده چیزی نبود که وضع موجود را زیبا ساخته باشد، بلکه به مراتب به حداکثر زشتی رسانده بود. البته اینجانب در نظر نداشتم که در این مورد چیزی بگویم ولی خود را موظف می‌دیدم که هرچند ناقص و نارسا مطلب را بیان کنم. شاید «خسی در میقات» باشد و مفید واقع شود. بازهم در جریان باشیم که سازمان تأمین اجتماعی در حال حاضر موظف به اجرای قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و اصلاحات و تغییرات پس از آن است گرچه اذعان دارم که چندین قانون و مقررات پس از 1354 به آن اضافه یا کم شده است که بعداً مفید و بعضاً بدون کارشناسی بوده است ولی با این همه، این تغییرات نتوانسته‌اند اساس و کلیات قانون مزبور را به‌هم بزند.

برای مطالعه ادامه مصاحبه بر روی ادامه مطلب کلیک کنید



ادامه مطلب...
ارسال توسط رزاق صادق و همکاران
 
تاريخ : پنجشنبه نوزدهم مرداد 1391

هر مطلبی که عنوان میشود مسائل جدید مستحدثه موجب می گردد که از آن مطلب و اهمیت آن در ظاهر کاسته شود و مساله جدید جای آن را بگیرد. حواشی و کشمکش در سطوح عالی سازمان تامین اجتماعی با برون سازمان موجب شده است که همه حواس ها به آن جلب شود و چقدر این امر برای سازمان خطرناک است. از بدوانقلاب تا کنون سازمان تامین اجتماعی چندین مدیرعامل را به خود دیده است که جملگی فاقد سابقه کاردر سازمان تامین تامین اجتماعی بودند، به با ثبات ترین آن ها در پی پیروزی انقلاب اسلامی اشاره می گردد:

1-      مرحوم دکترابوالفضل غرضی حدود هشت سال تقریباً از پیروزی انقلاب تا فوت ایشان در سفر.

2-      دکتر مهدی کرباسیان در دوره ریاست جمهوری آقای هاشمی وحدود هشت سال.

3-      دکتر ستاری فر در دوره ریاست جمهوری آقای خاتمی وحدود چهارسال وتا زمان تصدی معاونت ریاست جمهوری.

4-      دکتر شریف زادگان پس از خروج دکترستاری فر از سازمان و تا زمان تصدی وزارت رفاه و تامین اجتماعی.

ملاحظه می گردد سازمان در بیش از 20 سال 4 مدیرعامل را به خود دیده است که تقریباً با ثبات ترین مدیریت به شمار می آیند.

اما در عرض 7 سال اخیر سازمان در حدود انگشتان دست مدیرعامل به خود دیده است که حاکی از بی ثباتی در مدیریت است.

مدیران با ثبات هم دارای دیدگاه سیاسی بودند و بدواً با همین دیدگاه وارد سازمان می شدند ولی پس از گذشت یکسال(کم وبیش)می فهمیدند که سازمان جای سیاست ورزی نیست وجای خدمت است و باید حداقل در کارشان پرچمشان سفید باشد و سیاست و خطوط سیاسی آن را تحت تاثیر قرار ندهد ولی در 7 سال اخیر، سازمان از این عدم درک و به علت بی ثباتی در مدیریت، دچار ضربه های مهلکی شده است. کاری به این نداریم که فرد حاضر در سازمان کیست؟ کار به این داریم که سازمان از این حرکات ضربه می خورد.

در این زمینه صحبت زیاد است و چون به جایی نمی رسد ولش می کنیم و به بحث اصلاحات در سازمان تامین اجتماعی می پردازیم واز همکاران سازمانی انتظار داریم به جای انفعال و تماشای وضع موجود، به وظایف وجدانی خود بپردازندوسازمان را از شر گیرافتادن بین روش های 60 سال گذشته و پیشرفت های حاصله از آن زمان تا کنون نجات دهند.

به پیشنهاد قبلی اینجانب که توجهی نشد ولی امیدوارم این پیشنهاد مورد توجه قرار گیرد.

اولین قدم در شروع بیمه افراد شاغل در یک کارگاه اختصاص کد کارگاهی به آن کارگاه می باشد. البته نمی دانم که کد کارگاهی چیست ولی می دانم که یک عدد 10 رقمی است که 3 رقم آن کد شعبه، 3 رقم آن کد فعالیت و4 رقم باقیمانده سمت راست آن شماره ردیف می باشد به عبارت دیگر یک کد با معنی است. صرف نظر از اینکه چقدر کارآمد است وآیا ارزش علمی دارد یا خیر، گذرا اشاره و اعلام می داریم که این روش کدگذاری تقریباً تعطیل شده است و با آمدن سیستم های کامپیوتری و مکانیزه، دیگرکاربردی ندارد ولی بحث نظری نمی خواهیم بکنیم فقط اعلام می داریم که کد موازی در دارایی و مالیات وجود دارد، کد موازی در سازمان ثبت شرکت ها وجود دارد، کد موازی در اصناف وجود دارد کد موازی در وزارت صنعت و معدن وجود دارد و ... نمی دانم شاید هر واحدی که با صنف، فعالیت، شغل و ... در ارتباط است یک شماره خاص برای کارگاه داشته باشد، دوستان تامین اجتماعی که در ایجاد کد ملی تقریباً پیشقدم و از اولین ارائه کنندگان آن بودند در مورد کد کارگاه نیز می توانند این فعالیت های موازی را جمع و جور کرده و اطلاعات یکپارچه تحت عنوان کد هوشمند کارگاه را به وجود آورند که برای هر کاربری دارای کاربرد و برای هر کارگاهی یگانه باشد. پس اولین قدم آن است که کد کار گاه جدید را با همکاری و همیاری سایر واحدهای ذیربط بسازید. قدمی به ظاهر کوچک و در اصل بزرگ. عیبی هم ندارد که کمی با مخاطبین خود آشتی کنید و این اقدامات را در قالب برنامه و یا اهداف به مردم در سایت های متنوعتان ابراز کنید ضمناً عیبی هم ندارد که نگاهی به سایر صاحب نظران و نظراتشان بیاندازید و از آن ها هم بهره بگیرید.

 نقل از وبلاگ مشاور بیمه اجتماعی

 



ارسال توسط رزاق صادق و همکاران

اسلایدر